线配置——限制在技术组内部。三级文档——美术规范、策划案——正常权限不变。”
温韵诗的回复来得很快。
“怎么了？出什么事了？”
“收到一封邮件。海外大厂的华人技术总监，说对我们的动捕方案感兴趣，想见面聊。”
“哪家公司？”
“Rocksteady。做蝙蝠侠那个。”
将近三十秒的间隔。
“……和天讯有竞争关系。”
“对。”
“你怎么看？”
许琛打字：“两种可能。第一种，他是真的想回国发展，看到了机会，主动伸手。第二种，他背后有人——可能是华纳，可能是别的什么人——想通过他来摸我们的技术底。”
“你倾向哪种？”
“不确定。所以我让陆启查他的背景。但不管是哪种——我都不打算拒绝见面。”
温韵诗的回复只有四个字：“我明白了。”
紧跟着第二条：“文档分级明天上午就做。一级文档全部迁移到离线服务器，断网存储。”
“行。”
许琛锁了屏，靠在椅背上。
如果林哲远是真的——一个在顶级3A大厂做了十二年的华人技术总监，专精角色动画和物理模拟——那他的价值不可估量。带回来的不只是技术本身，还有整套3A工业化流程的经验、对全球市场的认知、以及一张覆盖海外顶尖人才的关系网。
但如果他带着别的目的——那见面本身就是信息泄露的风险点。
所以——见，但要有准备。
文档加密是第一层。见面地点选在工作室外面是第二层。谈话内容控制在公开信息范围内是第三层。
第四层——如果他是真的，那就把他留下来。
一个能在Rocksteady做到技术总监的人，为什么要回国？
薪资不可能——英国3A大厂技术总监的年薪加股票期权，换算成人民币至少三四百万起步。家庭有可能。但更大的可能是——职业天花板。
在欧美3A大厂，华人能做到技术总监已经是极限了。再往上——制作人、工作室负责人、VP——这些位置几乎不会给亚裔。
一个有野心的人，在那个环境里待了十二年，该拿的荣誉拿了，该做的项目做了，但永远够不到最顶上那一层。
这种人需要的不是钱。
是一个足够大的舞台。
许琛拿