神猛地一振。
既然决定暂时在百度蛰伏一段时间，当然是爬得越高越好。不仅薪水会涨，接触到的信息和资源也会更好。
“总监您放心，我一定用心做。“方协文的语气坚定，眼神里燃着一团火。
“嗯，好好干，我看好你。“
方协文出了办公室，脚步比进去时轻快了不少。
他回到工位，没有片刻犹豫，直接把组员召集到会议室。
“各位，新项目来了。“方协文把策划书投影到幕布上：“互动式知识问答分享平台……“
他开始逐条讲解项目需求，从核心功能到技术架构，从用户交互到数据存储，每一个环节都讲得清清楚楚，条理分明。
组员们面面相觑，脸色逐渐发白。
他们太了解方协文了。每次做项目，这位方主管都是一副打了鸡血的状态，恨不得一天当三天用。领导天天加班，他们这些人也只能陪着熬。
有人偷偷在桌子底下交换眼神，那意思再明显不过——完了，睡眠时间正在跟我们说拜拜。
果然，方协文讲完需求后，直接宣布：“从今天开始，项目进入冲刺阶段，每天晚上十点之前不许下班。“
会议室里响起一片哀嚎，但没人敢当面反对。方协文虽然严厉，但他自己比谁都拼，你总不能跟一个每天比你来得早、走得晚的领导说“我不想加班“吧？
正如他们所料，方协文加起班来完全不要命。
每天早上七点到公司，晚上十一点才走，中间除了吃饭和上厕所，其余时间几乎都泡在工位上。他亲自写核心代码，亲自做产品原型，亲自测试每一个功能模块，连UI界面的配色方案都要过问。
组员们苦不堪言。
方协文不仅自己加班，还要求所有人跟他一样的节奏。每天晚上十点的截止时间只是最低标准，实际上大部分人都得熬到十一点以后才能走。周末也别想休息，方协文把周六也排满了工作，只留周日半天喘口气。
更让他们头疼的是，方协文时不时就会蹦出一个新想法，并且要他们以最快的速度实现。
每一个新想法都意味着返工、加班、熬夜。组员们刚把上一个版本做完，方协文又有了新点子，于是推翻重来，再做一个版本。
如此反复，循环往复。
弄得好几个员工承受不住巨大的工作压力辞职。
三个月内，方协文的团队走了将近一半人。
但留下来的人，都是能扛得住压力的硬骨头。
而“方魔头“的外号，也在广大程序员当中广泛流传。
茶水间里、电梯里、洗手