需要深入理解搜索引擎的底层原理。
方协文花了两天时间，把公司的代码库通读了一遍，找出了几个关键的瓶颈点。然后他用一周时间，重写了核心排序算法，把搜索准确率提高了百分之十五。
技术主管看完他的代码，直接拍着他的肩膀说：“小伙子，干得不错。“
第二周，方协文被分配了一个独立的小项目——开发一个垂直搜索功能，专门用于搜索学术论文。
这个项目虽然不大，但需要从头开始设计架构，对新人来说是个不小的挑战。方协文没有辜负期望，两周内就拿出了原型，一个月内就完成了上线。
用户反馈非常好，学术搜索的使用量在一个月内翻了三倍。
项目总结会上，技术总监当着所有人的面表扬了方协文，并宣布他晋升为小组长，负责一个小型的开发团队，工资也从一万涨到了一万五。
“方组长，好好干，我看好你。“技术总监笑着说。
方协文站起来，微微鞠躬：“谢谢总监栽培，我一定努力工作。“
成为小组长后，方协文的工作强度陡然增加。他手底下有五个组员，都是刚毕业不久的年轻人，技术能力参差不齐，需要他手把手地教。
方协文对工作的要求极高，每一个细节都要反复检查，每一行代码都要亲自审核。组员们稍有差错，他就会严厉批评。
组员们叫苦不迭，私下里叫他“方魔头“。
但方协文不在乎。
他必须用最快的速度证明自己的价值，才能获得更多的资源和机会。
每天晚上，其他部门的人陆续下班，只有方协文的团队还亮着灯。
“组长，已经十点了，我明天再来行不行？“一个组员哀求道。
方协文头也不抬：“这个bug还没解决，明天客户就要用了，你确定要走？“
组员不敢再说话，只能硬着头皮继续工作。
方协文自己更是以身作则，每天都是最后一个离开公司的人。他的工位上堆满了咖啡包装袋，电脑屏幕永远亮着代码编辑器。
三个月后，公司进行季度考核，方协文的团队获得了“最佳团队奖“，他个人也被提拔为主管，工资涨到了两万五。
在2005年，这是一个相当高的薪资水平。
刚被提拔的当天，方协文被叫到了技术总监的办公室。
“小方，坐。“技术总监指了指对面的椅子。
方协文坐下，保持着恭敬的姿态：“总监，您有什么指示？“
技术总监笑了笑，把一份文件推到他面前：“公司准备做一个新项目，导航网站