任何改革都是对既有利益格局的扰动。他翻开工作日志，在“阻力分析“一栏写下长长的清单：
部门权责交叉、技术壁垒、风险规避惯性
转机出现在一次跨部门协调会上。分管副部长亲自督办的招商引资项目急需行业趋势分析，传统的纸质报告根本无法满足动态展示需求。
当信息中心主任支支吾吾表示短时间无法完成时，司长突然开口：“小叶之前做过类似模型，也许能应急。“
叶茂抱着笔记本电脑冲进会议室时，手心全是汗。
大屏幕亮起的瞬间，他听见副部长低声询问：“这是你们自己做的？“
随着数据模型流畅运行，会议室里的气氛明显松弛下来。会后，副部长拍着他的肩膀：
“小同志不错，把这个模型完善一下，做成全部通用模板。“
这个意外的肯定像投入深潭的巨石。叶茂带着小林成立了临时技术小组，白天应付日常工作，深夜泡在机房优化程序。
陈教授介绍的计算机系研究生也加入进来，团队在体制与学术的夹缝中摸索前行。
三个月后，全局首个智能决策分析系统试运行，叶茂在启动仪式上看见王副主任悄悄拍照发朋友圈。
但真正的考验才刚刚开始。系统试运行期间，某科室上报的数据出现偏差，导致预测结果严重失真。
问责会议上，有人暗示是技术团队的程序漏洞。
叶茂攥着连夜核查的原始数据冲进会议室。
“问题出在数据录入环节，我建议建立双人复核机制。“
他的声音在空旷的会议室回响，惊起窗外几只麻雀。
散会后，司长塞给他一杯浓茶：“你小子太冲了，得罪人都不知道。“
叶茂望着杯中沉浮的茶叶，突然想起陈教授常说的“改革需要韧性“。
他开始主动参加各科室的例会，帮老同事解决电脑小故障，甚至跟着财务科学习数据填报规范。
慢慢地，原本抵触的同事开始主动分享工作痛点。
次年春天，系统升级版本正式上线，新增的协同办公模块获得省级创新奖。
颁奖仪式上，叶茂站在聚光灯下，突