用。”孙副厂长语气里带着烦躁，“车间里那几个骨干，最近也在打听开飞那边招不招人。再这么下去，人要走光了。”
“走就走吧，拦也拦不住。”书记说，“关键是上面的态度。刘分管上次还在会上点了我们的名，说我们工作没有突破性进展。现在又拿开飞出来比，这不是……”
他没把话说完，但意思很清楚。
孙副厂长没接话，挂了电话，盯着天花板看了半天。
过了两天，张主任在管委会的工作例会上，提到了企业帮扶工作。
“前几天组织了几家困难企业去开飞金属学习，效果怎么样？”张主任目光扫过在座的几个人。
刘文辉简要汇报了情况。
张主任听完，转向付副主任：“长丰那边，最近有什么进展？”
付副主任回答：“生产经营基本稳定，订单比一季度有所回升，工资能按时发了。”
“基本稳定？”张主任语气不轻不重，“一个市级重点帮扶的企业，我们的标准就是‘基本稳定’？人家开飞二厂，三百多人的老厂区，成功转岗近两百人。同样的时间，同样的政策环境，为什么差距这么大？”
会议室里安静下来。
“我再说一遍，”张主任目光扫过在场的人，“长丰的问题是历史遗留的，但解决不了，就是我们的责任。不要总是强调客观困难，要多想想主观上还有什么没做到位。”
散会后，付副主任把刘文辉叫到办公室，关上门。
“张主任今天这话，是说给长丰听的，也是说给我们听的。你现在直接联系长丰那边，把今天会上的精神传达一下。让他们……自己掂量掂量。”
刘文辉点头，心里明白，这不过是走个过场，撇清责任。长丰的问题不是传几句话就能解决的。
他拨通孙副厂长的电话，把张主任的意思转述了一遍。
孙副厂长听完，沉默了良久，憋出几个字：“刘处，我知道了。我们会努力的。”