句，“调研过程中，可以小范围接触一下永鑫里那些有潜力、也愿意学新东西的技术骨干。看看他们对这个新材料、新方向是什么态度。未来的团队，终究要靠自己培养。”
“我明白。”李建华记下。他知道，这才是最难的，改变人比改变设备难得多。
会议结束，李建华拿着那块样品和材料离开了。
唐晓雨看着关上的门，轻轻舒了口气，看向周开飞：“周总，这个担子，是不是下得太重了？直接把他从熟悉的领域扔到一个全新的赛道。”
“他的简历我看过，在上一家单位，主导过新产品线从零到一的搭建，有成功经验。这次虽然跨度大，但底层逻辑相通：找市场、定方案、组队伍、抓落实。”周开飞语气平静，“是骡子是马，总要拉出来试试。永鑫能不能真的脱胎换骨，就看他和他的团队，能不能找到那条路了。”