了陈秋收身上。
有些人的想法不在问题本身，更多关注的是他昨晚和朱望东吃了饭？
他哪来的关系，他们每个人都想请朱望东吃饭，只是没有机会和门路，而且这人看上去年纪轻轻，看来有必要和他深入交流一下。
朱望东找他，一方面是认识，另外也是想借此机会，让陈秋收在这些领导面前露露脸，白给的人情何乐而不为。
陈秋收也迅速意识到这一点，对朱望东投去一个感激的神色，思索片刻后说道。
“朱先生说的很有道理，我认为首先要做的是改变思想，拥抱市场，可以通过引进外资的方式，革新自己的技术和产品……”
他尽可能说的详细，完事目光带有期待的看着朱望东，像是个等待老师批改作业的学生。
朱望东笑着对他点了点头，示意他坐下。
“陈厅长说的有道理，这也是当下很多地方政府的普遍想法，纵然有些不全面，但如果能真的贯彻落实，也会大大改善这一情况。
其实改革的关键点，主要还是人，工人上岗要培训，拥有过硬的技术能力，而不是现在很多厂子搞的顶岗那一套。
工厂的生产不应该施行大锅饭模式，而是多劳多得，给工人们设立一个初始目标，只要超过，就能多拿钱，依次激励员工形成良性循环。
国营领导方面，要大胆启用年轻干部，年轻人更容易融入市场，可以与私营企业联合，取长补短，诸如此类，总结而言，就是以人为本。
在此基础场，再革新技术，改良产品，做好售后服务工作……”
朱望东说的不是什么大道理，而是可以直接拿来用的方法，他说了足足有半小时，从六个部分做了非常详细的阐述。
现场无论是侯天明，还是下面的学员们，都听的非常认真，很多都在记笔记，表情中带着兴奋。
朱望东说的这些，很多都是他们以前没有想到过的思路，虽然有些听上去大胆，但仔细想想，确实有很高的操作空间。
当下只要能解决国企的问题，不管什么手段都行，用总师的话说，华国现在的改革开放，也是在摸着石头过河。
不管白猫黑猫，能抓到老鼠就是好猫，要大胆尝试，勇于创新，甩掉一切旧的思想包袱，才能走出特色社会主义道路。
“……感谢各位领导和学员们的聆听，我的发言结束了，谢谢大家。”
朱望东给众人鞠了一躬，大课堂内顿时响起经久不衰的掌声，都是发自内心的高兴。
尤