业文化呢？”
“就是老板喜好啊！”
赵衡听完整个人都感觉茅塞顿开，有种醍醐灌顶之感。连忙继续请教起来。
“哇塞！人才啊！”
“那运营变革又是什么意思？”
“哎！就是换一波员工试试！”
中年男人边说边扣起了鼻屎，一副答案本应如此的真诚。赵衡盯着他的眼睛看了许久，反手掏出了一个笔记本。对着中年男人说到。
“高手！你这个是高手！继续！继续！”
“什么是管理变革？”
“换一波中层试试。”
“什么是组织变革？”
“换一波高层试试。”
赵衡边听边笑着做笔记，仿佛发现了新大陆。
“好好好！有了这些！终于不用再担心听不懂领导说话了！您继续！”
“请问，什么是孵化？”
“就是自己搞一遍。”
“什么是拆解？”
“哎呀，就是列出来！”
中年男人说着说着顺手拿起了赵衡放在一旁的香烟，自顾自的放在了嘴里。看的一旁的王德全一脸懵逼，刚想呵斥中年男人，就被赵衡用眼睛瞪了回去。只好作罢。
赵衡赶紧上前用打火机，帮中年男人点着香烟，继续问道。
“那什么是响应啊？”
“就是回消息呗。”
中年男人的回答依旧懒懒散散，但却有着如火纯情的自信。
“那垂直领域呢？”
“就是你们队长让你只干这个，别的不管。”
“那队长叫我进行资源整合是什么意思？”
“就是用别人的东西干自己的事。”
“方法论是什么意思？”
“包装过的套路。”
“底层逻辑是什么？”
“就是一件事的根本原因。”
“队长让我闭环处理，是什么意思。”
“就是让你把一件事编圆了。”
赵衡听完合上笔记本，感觉整个人都升华了，变强大了，有种想要在车队大展拳脚的冲动。
看了看这个中年男人，赵衡的眼里闪过一抹掩饰不住的欣赏。
“这个人，是个人才啊！”
“好！算你笔试通过！直接进入第二关！”
在前往第二关的路上，赵衡忍不住反复开始上下打量了一番眼前这个中年男人。
路上三言两语之间，也全是问话。
这个人，西装笔挺，谈吐从容，一问一答间条理清晰，对数字和后勤调度尤其敏感，很多想法连赵衡自己都没想到。
"是个人才。"赵恒心里暗暗点头。
他领着中年男人来到武试场，目光在他身上扫了