计专员常驻，专门盯着资金流向和成本核算。
许琛把这几个人叫到跟前，会议桌上摊着一份已经打印好的薪资方案。
“留守期间的待遇，在国内原有基础上上浮百分之六十。”
老陈的眼珠子瞪大了一圈。百分之六十？他在PU潮玩的月薪本来就不低，这一上浮，直接破了两万五。
“另外，海外驻厂补贴每月五千，住宿由公司安排，每半年一次往返机票报销。”
许琛的手指点了点方案里的第三条，“驻厂周期两年一轮换。两年之后，如果本地的管理团队培养出来了，你们就能撤回国内。”
他看着面前这几个人——老陈捏着那份方案的手有点抖，嘴巴张了又合，明显在心里算账。
旁边那个精算师出身的小姑娘已经掏出手机开始按计算器了，按了两下之后倒吸了一口凉气，抬起头看许琛的眼神恨不得当场磕一个。
“许总，这待遇……”老陈的嗓子发紧，“我老婆知道了怕不是要催我赶紧签字。”
审计专员小赵推了推鼻梁上的眼镜，咽了口口水，声音也带着颤：“两年一换，也就是说不是长期派驻？”
“对。所以你们的核心任务不只是把关品质和财务，更重要的是带出一批本地的管理骨干。”
许琛的语气平缓，但每个字都敲得分量十足，“等本地团队能独立运转了，你们的使命就完成了。回国之后的安排，公司不会亏待。”
几个人互相看了一眼，表情从震惊慢慢转成了兴奋。这种待遇，加上“两年就能回来”的承诺，简直没有拒绝的理由。
老陈第一个站起来，伸出手。
“许总，我留。”
剩下的人也跟着起身。
“我也留。”
“算我一个。”
许琛一一跟他们握了手，力道不轻不重，掌心干燥温热。
交代完了留守人员，许琛又花了半天时间，把工厂的运营SOP文档过了最后一遍。
原料采购的供应商名录、设备的日常保养清单、质检的十六项标准流程、出货前的三道复核机制——每一条他都逐项确认，确保万无一失。
离开工业区那天，管委会派了车来送行。
阮主任站在厂房大门口，握着许琛的手摇了足足十几秒，满脸堆笑，嘴里不停地说着越南语的“感谢”和“期待”。
身后那群管委会的官员也在使劲鼓掌，掌声在空