该清闲的春节，因为要办婚礼、送郑娟母女回港岛、接大哥大嫂回家，一时间变得格外忙碌，时间也紧得喘不过气。
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吉春拖拉机厂，专项技术组办公室。
因为接连拿下国家级技术创新荣誉，原本只是整车车间的技改一组，如今正式升格为拖拉机厂专项技术中心，规格与待遇都上了一大截。组里的成员，也从最初的周秉昆、郝似冰、曾刚、陶成、唐向阳五人，新增了五名经过严格选拔的技术员。
周秉昆选人只有两个标准：
必须有一线实操经验，且必须通过他亲自出的文化课考试。这个年代普遍不重视教育，工人文化水平整体不高，可考试结果却出乎意料——一人读过大学，两人读完高中，两人读完高一，放在当下，全都是实打实的学霸。
在周秉昆看来，有文化底子、又扎根一线的工人，理解能力强、上限更高，果然，几人入职后很快便融入团队，全力投入到周秉昆提出的喷油嘴喷油效率优化攻关中。
任务明确分工后，所有人按部就班推进，可半个月下来，进度却并不算快。
距离农历春节只剩半个月，这个年代的人们对过年的渴望，远超后世。
而周秉昆手头更是堆着一堆家事：办妥父亲调回吉春的工作、迎接郑娟母亲叶晚、筹备自己与郑娟的婚礼、张罗大哥周秉义和郝冬梅的婚事、安排送郑娟母女回港岛……桩桩件件，都容不得马虎。
可即便家事再忙，厂里的技术革新也绝不能落下。
随着技术革新不断深入，周秉昆越发清楚，只靠最初五个人，远远达不到群策群力的效果。尽管他前世掌握着许多先进的整车技术，可人终究不是万能的，不可能面面俱到，很多难题，必须依靠团队合力攻坚。
提升喷油嘴喷油热效率、优化动力转化率，是油路技术改造的核心难点，也是最棘手的关卡。前世他接触发动机并不算多，对喷油嘴的理解，大多停留在本科与研究生阶段的理论学习，实践经验并不算丰富。
这天是2月1日，技术中心每月一次的碰头会准时召开。
与从前挤在车间小破屋里不同，如今的技术中心搬进了主办公楼，足足二百多平，办公设备齐全，各类零件、仪器摆放整齐，条件焕然一新。桌上堆着密密麻麻的喷油嘴零件、测试数据报表与手绘图纸，墙上