李骁走到饮水机前，接了两杯温水，递给孙在权一杯，“现在去挖人，是下下策。”
“马上就是春节，中国人骨子里都有个过年情结。这个时候的人心是不思变的，大家都盼着拿了年终奖，回老家过个安稳年。你现在跑去跟罗天工那些手下谈理想、谈跳槽、谈跨城搬家，他们就算心里再对周炳生不满，也会下意识地排斥，甚至会觉得我们在忽悠他们。”
“这件事还是等着过完年再说吧！”
随着春节的临近，江阳县城里的年味越来越浓。街边的树上挂起了红灯笼，超市里循环播放着喜庆的拜年歌。但星澜科技的几层办公楼里，依旧是键盘声密如骤雨，一派热火朝天的景象。
作为一家主打SaaS服务和底层调度算法的互联网科技公司，星澜的服务器是不能停的。
无论是建邺那边的企业客户，还是刚刚接入的一些物流调度测试数据，都需要24小时有人盯着后台。
更何况，星澜智造那边虽然没动土，但临时租用的仓储区里堆放着陆续到货的昂贵实验设备，安保同样不能断。
腊月二十三，小年这天。星澜科技财务兼人事总监黄奕，抱着一摞厚厚的文件夹，敲开了李骁的办公室。
黄奕是李骁从建邺一家准上市公司挖来的资深高管。他三十多岁，为人严谨务实，平时在公司里不苟言笑，是星澜这个高速运转的机器里最称职的大管家。
“李总，这是春节假期的值班排期表，以及今年的年终奖分配方案草案，请您过目。”黄奕将文件夹恭敬地放在李骁面前。
李骁没有先看年终奖，而是抽出了那张值班排期表。上面密密麻麻地排满了各个部门需要在除夕到大年初七留守的名单。虽然黄奕在表格后面注明了会按照国家法定标准发放三倍和两倍加班费，但看着那些年轻工程师名字后面画着的排班时段，李骁的眉头还是微微皱了一下。
“黄总，咱们公司现在大概有多少员工？”李骁问。
“星澜科技加上最近招的技术人员，总人数已经突破了一百人。其中外地户籍的员工占到了百分之九十左右。尤其是陈启明总带的算法开发组，几乎全是外省招来的应届硕士和技术骨干。”唐义对公司的数据烂熟于心，立刻答道。
李骁修长的手指在排期表上轻轻敲击了两下。
“过年回不了家，心里总归是不痛快的。国家规定的三倍工资，那是给那些成熟大厂守规矩用的。我们星澜现在是