第1156章 别让公司把个人余额当判断标准(3/3)

她低头看了眼自己的衬衫。

“我现在这套衣服，就是为了上周的提案买的。”

苏云看着她。

“多少钱。”

林澄夏有些不好意思。

“衣服和鞋一共一千三百多。”

弹幕里顿时出现了不少讨论。

【没有补贴还要求质感。】

【公司要求的质感由员工付款。】

【老板的审美，员工的账单。】

【但一千多确实也能穿很久。】

【要看是不是强制。】

苏云没有把所有支出都归到公司头上。

“你这一个月的花销，可以分成几部分。”

魏子衿将临时整理的页面放到直播画面旁边。

【明确应由公司承担的支出】

【维持工作产生的必要个人支出】

【因为过度疲惫产生的补偿消费】

【个人偏好和生活选择】

苏云指向第一类。

“客户会议、项目用车、临时采购和工作通讯，只要确实用于公司项目，就不该长期由你承担。”

他又看向第二类。

“通勤、基本餐饮和正常工作服装，通常属于个人维持工作的成本，但你可以把它们算进自己对岗位的评估。”

林澄夏认真听着。

苏云继续道：“至于每天的咖啡、部分打车和冲动买东西，里面有工作疲惫的影响，也有你自己的选择。”

“不能全怪公司，也不必全部怪自己。”

弹幕慢慢变得理性了一些。

【这才合理。】

【不是所有钱都算公司欠的。】

【但确实可以拿来评估工作值不值。】

【补偿消费这个说法很准。】