，尝尝店铺自己做的，口感比星巴克的要好。”
道了声谢，赵总接过咖啡，尝了一口：“嗯，真的非常棒，你们两个现在是怎么分工呢？”
阳晖笑了，指着杨娜对赵总道：“我们两个分工很明确，她负责公司的运营管理，我负责打酱油。”
听闻此言，赵总一口咖啡差点喷了出来。杨娜赶紧递上湿巾纸让他擦擦，同时别具风情的白了阳晖一眼，似乎在嗔怪他的乱说话。看看这小老头都被折腾成啥样了。
赵总向杨娜虚心的了解了一下店铺的经营情况前一段时间因为欣悦集团的人都在发战报，所以赵总知道第一周的销售，进入稳态期之后，他就不是很清楚了。听到杨娜说平日一天有5-6万的销售，周末能过10万，赵总真的给吓到了。瑞景商贸的店铺一个月也做不了30万。
货比货得扔，一点不假。与人家这销售一比，换自己是欣悦集团的人，也想把瑞景商贸干掉了，拿这么好的位置，纯浪费。
又了解了一下店铺员工的状态，是怎么样做到这么高标准的，他管理企业这么多年，从来没见过这么有战斗力的团队。
杨娜看了一眼阳晖，没有展开说，如果展开说能说半天。概括性的道：“因为我们愿意分钱，员工的收入高，对企业的归属感自然就强，执行力就不会有问题，当然了如果有对公司的规章制度执行不到位的，我们处理起来也毫不姑息。
总之，就是让能够与我们共同发展的员工多赚钱。让与公司的企业文化，价值观有出入的，及早离开公司。”
赵总听明白了，一言蔽之，就是钱给的够足。忍不住的进一步问道：“你这家店的店长和店员分别什么收入？”
阳河商贸的店员薪资并没有强制要求保密，这个别的公司知道了，也很少有勇气敢学的。杨娜粗略算了一下道：“这个月的话，店长的工资应该差不多3万多了，店员的话有1.5万以上。”
我去~小老头都差一点爆粗口了，他瑞景商贸现在有员工800多人，人均薪酬是4000元，就算全达到阳河商贸的普通店员的水准，每月要多支出800万，那得亏到姥姥家去。
这个薪酬待遇根本没办法给。