是第三部分，他对安全生产和员工安置的偏执。”
“四年前，港区三号重工车间发生过一次严重的冲床事故，两名工人重伤，面临截肢。当时总部给的指令是：按最低法律标准赔偿，迅速结案，尽快平息事态，绝不能影响第二天的正常开工。”
苏清浅顿了顿，看着陆明：“刘杨压下了总部的指令。”
陆明抬起头。
“他不仅按最高标准走了工伤理赔，还动用自己的权限，给家属额外批了人道主义补偿。因为走流程需要时间，他甚至自掏腰包垫付了前期的抢救费用。因为这件事，他跟当时的直属上司在视频会议里大吵了一架，当着几十个高管的面拍了桌子，差点被总部直接边缘化。”
“为了两个随时可以替换的底层工人，跟掌握生杀大权的高层拍桌子？”陆明目光深邃。
“是的。”苏清浅点头，“他在港区几十万工人里的威望，就是靠着这些事一点点攒起来的。工人们私下叫他‘刘黑脸’，因为他抓纪律严苛到了变态的地步。但只要出了事，他绝对是冲在最前面保工人的那个。”
“好好好！”陆明一连说了三个好。
他可太喜欢这个人了。
基层工人管理，向来是个大难题。
手软不行，震慑不住宵小之徒，手太硬也不行，极端强硬只会导致悲剧。
工人大多出身草莽，三教九流都有，恩威并施才是硬道理。
苏清浅微微蹙眉，提醒道：“但他也有致命的缺点。控制欲极强，工作作风非常霸道。他手下的中层干部，抑郁率和离职率是整个集团最高的。他奉行的是绝对的高压管理，不讲人情，只看结果。如果让他接手云梦智造，我担心沈璃那边制定的一些人性化福利，会被他全盘推翻。”
陆明摆摆手，“这不正好互补吗？我们一味提高待遇，发福利，也是不行的，需要有个唱黑脸的出来。只要这个黑脸是正常范围内就行。”
“云梦智造未来要造的，不是简单的手机，而是森翔的足式机器人。机器人的零部件精密度，是手机的十倍以上。差之毫厘，满盘皆输。没有一个铁腕人物镇场子，良品率根本上不去。”
“我需要的，就是这样一个能把规矩刻进工人骨子里的‘暴君’。”
陆明转过身，看向苏清浅：“他现在什么情况？”
苏清浅看了一眼手机上刚收到的信息。
她深吸了一口气。
“消息指出，富士康总部那边基本已经确定，给刘杨涨薪了。”