梁鸿远看向汽车子公司。
“橙子现在交付压力很大，独立子公司以后，经销商体系和售后体系要一并带走，不然用户不知道找谁。”
孟晓薇翻开人员迁移表。
“汽车子公司需要完整前端团队，销售，售后，用户运营，质量追踪，人力这边单独做迁移方案。”
梁鸿远说：“别让一线门店觉得又换了公司，用户只认橙子。”
姜可盈接上。
“品牌层面不改，对外统一叫橙子汽车，隶属启棠控股。用户不会感知法人变化。”
赵北看着启明资本那一栏，终于开口。
“我这边独立运营没问题。但要先说明，以后集团缺钱，不能一句话让我把基金里的钱划过去。”
宋雅琴立刻看向他。
“这句话我赞成。启明资本的钱不是集团备用钱包。”
赵北指了指她。
“宋总，难得我们站一边。”
宋雅琴把文件翻到下一页。
“你少借机套近乎。”
会议室里有人笑出声。
陈启切到第三页。
各子公司定位。
启棠钠电科技，苏明哲任总经理兼首席科学家，聚焦钠离子电池和全固态钠电。
启棠碳化硅半导体，陶安然任总经理，周德明任量产总监，聚焦衬底，外延，功率模块。
橙子汽车，梁鸿远任总经理，聚焦整车研发，制造，销售，售后。
启明资本，赵北任首席执行官，楚杰任交易负责人，独立运营金融业务。
集团总部设置行政总裁，财务负责人，法务总顾问，安全副总裁，品牌公关副总裁，人力副总裁。
第四页，核心高管期权池。
这页一出来，孟晓薇坐正了些。
陈启说：“期权池以后分层，集团有集团池，子公司有子公司池，做出贡献的人，在自己业务里拿奖励。”
孟晓薇接过话。
“初稿是三层，总经理级，技术核心级，中层骨干级，行权条件不只看年限，还看业务指标，碳化硅看良率和出货，钠电看良率和专利，汽车看交付和质量，集团职能看服务效率和风控结果。”
梁鸿远问：“一线班组长有没有？”
“有单独长期激励包，期权不会全覆盖，但会有跟交付和质量挂钩的现金奖励。”
苏明哲看了她一眼。
“技术员要留得住，雷神现在最缺能在产线上找问题解决问题的人。”
孟晓薇把这句话记下。
“技术核心级会覆盖产线工艺骨干，不只覆盖博士和专家。”
陶安然说：“这点重要，碳化硅