“YS最值钱的，不是办公室，也不是生产线。”
“是还愿意把电池做下去的人。”
“你在YS十五年，他们未必全都支持你，但他们会听你最后说什么。”
藤原一郎的手放在桌面上。
“你倒是会用人，其实我早就在准备内部信了，就等你来。”
陈启说。
“你和我打到现在，很多地方我不认同。”
“但我不怀疑你对YS的感情。”
藤原一郎笑了一下。
笑意很短。
“陈总，你收购对手的时候，也会先夸两句？”
“这不是夸。”
“这是判断。”
藤原一郎低头看向桌上的公告草案。
“你想让我写什么？”
“不用写启棠多好。”
陈启说。
“也不用写你失败了。”
“你只需要告诉他们，接下来不会裁员，不会关门，不会拆掉YS的牌子。”
“研发继续。”
“工厂继续。”
“员工继续。”
藤原一郎问。
“你能保证？”
“公开承诺，写进监管申报材料和员工安置方案。”
何明远把一份文件推过去。
“这是启棠拟发布的员工承诺书草案。三年内保留YS品牌和大阪研发中心，不进行大规模裁员。正常绩效调整除外。”
藤原一郎接过文件。
每一页都认认真真翻过。
赵北坐在旁边，难得没插话。
过了十几分钟，藤原一郎把文件放下。
“你准备得很完整。”
“因为这是收购，不是抢劫。”
陈启说。
藤原一郎看着他。
“可对很多YS员工来说，没有区别。”
“所以需要你那封信。”
藤原一郎起身，走到会议室窗边。
这栋楼，他进进出出十五年。
从技术副部长，到执行董事，再到社长。
最开始，他也想把YS带到更高的位置。
后来，资本市场要增长，董事会要故事，竞争对手要速度，研发要时间。
他慢慢习惯了包装。
习惯了把最好的测试条件放到最前面。
习惯了用未来填补现在的不足。
直到陈启把条件摊开。
直到SGS把数据放到市场面前。
藤原一郎背对着会议桌，开口。
“内部信我会写。”
藤原一郎回到座位。
“但我不会说你的好话。”
“不需要。”
“我也不会祝你成功。”
“可以。”
藤原一郎看着他。
“你会遇到比我更难缠的人。”
“我知道。”
“欧洲人不会让你这么轻松