或者团队资源分配上吃了亏。”
顾安琪看了他一眼。
“想挖？”
“对。”
“直接接触吗？”
“先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”
顾安琪点头。
“我马上安排。”门关上。
陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。
系统已经把方向指得很清楚了。
接下来不是判断方向对不对。
是把方向变成现实。
而现实里最难的一步，从来不是画图。
又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。
话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。
顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。
特别是沈明轩这种。
在欧洲顶级机构待过。
手里有硬成果。
见过真正的产业前沿，又吃过亏。
这种人最难骗。
也最不吃空话。
你跟他谈情怀，他未必信。
你跟他谈工资，他未必动。
真正能打动他的，得是更实在的东西。
陈启靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面，开始在脑子里搭说服框架。
第一层，技术愿景。
拿出足够前瞻、足够具体的路线，让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么，让他知道来了后，会有什么技术支持他。
第二层，资源承诺。
启棠现在有千亿市值，有产业新城，有现金流，有制造基础，预算不是问题。
第三层，制度保障。
产权归属怎么定。
署名怎么排。
成果转化收益怎么分。
团队权限怎么给。
都给他明确掉，让他没有后顾之忧。
第四层，现实痛点。
直接点破他在IMEC吃过什么亏，又为什么这种事在启棠不会发生。
想到这里，陈启忽然又唤出系统。
“系统，横向对比一下。沈明轩和苏明哲、陶安然各自的技术等级差距。”
【横向对比结果：沈明轩光子芯片方向S+，苏明哲钠电材料方向S，陶安然碳化硅工艺方向S+。领域不同，均为各自细分方向顶尖人才。】
【补充提示：沈明轩当前忠诚度偏低，但一旦建立稳定信任，长期留任概率较高。】
陈启看完，点了点头。
忠诚度低，不是坏事。
说明他现在没有真正归属。
而没有归属的人，才有被重新吸引的可能。
这第一步怎么谈，也要想一下。
是发邀请。
是通过第三方引荐。
还是直接飞过去见面。