生去意。
一边是裁员降薪、压抑内耗，一边是高薪厚禄、公平包容、前景无限。
无数美光技术人员，开始主动联系大唐存储的在职美籍员工，托关系、递简历，迫切想要跳槽入驻西安厂区。
美国技术人才的投奔浪潮，刚刚兴起，而日韩的人才崩塌，早已彻底失控。
这也是赵崇明之前主要挖人的地方。
经历311大地震的持续冲击，叠加技术人才大批量外流、设备老旧、产能瘫痪，日本本土半导体产业链，如今已然彻底崩溃。
曾经称霸全球的日本存储产业，如今工厂大面积停工、企业批量倒闭、行业彻底萎缩，整个市场根本没有对口的就业岗位。
大量日本资深工程师、工艺师、技术工人，手握顶尖从业经验，却在本土无处就业、无路可走。
大唐存储高薪包容、不看出身、唯才是举的招人规则，成了他们唯一的救命出路。
虽然，两国有仇，但是，只要你肯给我老老实实干活，这一份薪资该给，我还是会给的。
无数日本半导体从业者，放下昔日高傲，争先恐后投递简历，扎堆涌入西安，只求能进入大唐存储，有一份稳定高薪的工作。
韩国市场同样不容乐观。
海力士、三星被美国强行干预，生产计划混乱、产能不稳定、利润暴跌，企业为了自保，不断缩减人力成本、裁剪技术岗位、压低员工薪资。
韩系半导体行业的就业环境，断崖式下跌，人才流失愈发严重。
一时间，来自美国、日本、韩国的高端技术简历，如同潮水一般，源源不断涌向大唐存储人力资源部。
不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。
办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。
他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。
但是，能用的，全部高薪吸纳；
暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。
半导体行业，核心竞争力永远是人才。
三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。
如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。
哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在