只一天时间，从报名到入职到安排培训地址，三万人被安排的明明白白。
康康工厂的会议室里。
“老板，你快想想办法啊，再这样下去，就算咱们真的能复工，到时候一个工人都没有，怎么搞？”
老板也很无奈。
像康康这种，基本上90%都是临时工，就是那种按工时算钱的。
福利是没有的，加班费是不存在的，更别提五险一金，宿舍是收钱的，水电是宿舍八个人平摊的。
为什么招临时工。
因为临时工便宜。
招个正式员工，要签劳动合同，不给加班费，人家能去告你。
可在临时工这里，加班费是什么？
要想多挣点，每天上十二小时班，是常规操作。
连个合同都没签，你凭啥要求人家不能去别地方上班？
“透心凉是怎么给的工资？”
“都不用打听，全是正式员工，在透心凉的系统里录入那种。
反正我看网上有人发的，是入职的当天，就先发了一个月基本工资，7000。
然后透心凉已经公布出来的福利待遇，他们全都享受。”
老板的脑子里瞬间闪过透心凉那长长的福利列表。
全勤奖。
生日福利。
入职福利。
季度奖。
年终奖。
高温补贴。
取暖补贴。
......
也就是说，原先在康康这里，每天工作十到十二个小时，一个月无休，才能拿到6000块钱的工资。
但是在透心凉，上四休三，每天8小时，不算其他，基本工资都能有7000。
就问，这怎么比？
换他是员工，他也去透心凉。
“对了，透心凉还说了，后续的住宿，都是双人间，免费。”
主管又往老板心上扎了一刀。
不到24小时，康康的工人，少了三万。
与此同时，康康还有另外几个发公告撤离豫省的厂子，都接到了来自市里的电话。
内容类似。
企业连续停产超过30天，且没有明确的复工计划，政府要考虑收回闲置的工业用地。
现在摆在他们面前的路就两条，要么复工，要么搬走。
想拖？
门都没有。
几乎所有的厂子，都选择了和透心凉交接，然后拿着钱体面搬走。
不是因为别的。
而是他们算了一笔账。
留在豫省，要按照劳动法给员工交五险一金，加班要给加班费。
他们本来就是靠着24小时连州转的两班倒模式来挣钱。
现在，要保证机器不停，那就只能