能覆盖的地方也都覆盖到了，跟预估的6.5万家，差不了太多。
接下来，我们的目光，该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱，我就用这张图打烂他的脸。”
接下来是手机。
“去年一年，咱们共计卖出了3650万部手机，销售额401.13亿，净利润63.5亿。
由于质量太好了，现在销量在慢慢降低，我的建议是，跟奶茶一样，开拓海外市场。”
当然，卖到国外，肯定不可能像现在这么便宜。
基本上接下来的所有人，建议都很明确。
海外市场。
奶茶挣得他们眼红。
透心凉的产品，品质在线，真要卖到海外去，那不得杀疯了？
林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机，哒哒哒按了半天，最后得出来一个数据。
扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的，透心凉去年一年，挣了5000多亿。
这其中的大头，是奶茶、光刻机、芯片贡献的。
唉，真愁人。
这么多钱，到底该怎么花啊？
财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。
果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。
我觉得。
“我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”
“林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”
有人小声说道。
林川无语。
怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？
就在这时，周淮开口。
“那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。
公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”
王导秒跟团。
“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”
“那大病全额报销是不是也可以加上。”
“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”
林川点点头，这才对嘛。
员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？
当天下午，透心凉发布公告。
【透心凉员工待遇升级版：
林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。
所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：
一.基础福利
基