司的年终奖金为20万港纸，
子公司部门负责人的年终奖金为10万港纸，
子公司经理级管理层的年终奖金为1万港纸，
子公司主管级管理层的年终奖金为5000港纸。
年终奖金的设定出发点，主要是隆重奖励集团所有高层管理，积极鼓励集团所有基层管理。”
“嘶～”
“吼～”
一时间倒吸凉气的声音，在王援朝的办公室里回荡。
这些福利和奖金，王援朝心里其实早就已经知道，但是王援朝故意借着刘倩倩的嘴，在今天的会议上说出来的，
毕竟集团的高层管理和基层管理，甚至是普通员工，需要在同一时间知道这些信息，那怎么能够体现出高层管理层的优越感呢？
毕竟信息灵通，也是高层管理能够利用来作为管理公司非常重要的一种手段和能力。
“胡总经理，明年年会的安保问题就交给你们安保公司负责了，
一定要确保每个来参加年会的员工，兴高采烈的来参加，心满意足的离开，
有没有问题？”
“请老板放心，安保公司一定会确保年会现场的安全，保证公司所有人开开心心的参加年会，高高兴兴的安全离开，
不会有任何安全隐患。”
(本章完)