应。”
王援朝好奇的说道：
“眉眉，啥事啊？”
“昨天，我们人事部负责人事考核的专员，给我反应了一个问题，
就是现在集团的各个子公司里面，
有不少人，喜欢在同事聊天的时候，传播一些负面的情绪和话题，已经影响到了公司的工作氛围，
但是这些人有没有明显的违反公司的规定，人事部也没有处罚标准，这事你看怎么办才好？”
王援朝听到柳眉的这个问题，陷入的沉思，让王援朝不由的想到了前世自己当牛马的打工时，就经常遇到这样的情况，
前世很多公司的老员工，就喜欢在新员工面前吐槽公司不好的地方，传播公司负面的情况，
让新员工对公司产生非常不好的印象，导致新员工容易就轻易的流失，
这是老员工打压新人，恶性竞争，非常普遍而一种职场手段。
这种排挤新人的方法非常的恶心，也非常的有效。
会导致新员工无心工作，对公司没有归属感，会对自己公司的工作前途没有希望，容易放弃，让会公司工作环境非常恶劣，导致工作效率低下，
当然，通常一些公司会出现这种情况，公司自身的待遇和规章制度，或者部门的某些领导本身就有问题，
但还是有很多职场上的人，本性就是非常的坏，喜欢用这种的手段排挤新员工，让公司更加的重视自己。
(本章完)