单位的线上业务部门成立后。”
“人员我们是重新招考？还是从原单位的老人里抽调？”
“重新招考的话，需要一段时间熟悉业务。”
“老人里抽调的话，会让有些部门的工作效率，变得更低。”
“而且很多人到了一定岁数，不愿意学习新的工作模式，我玩不懂电脑互联网啥的。”
“所以想跟你商量下，线上部门的办公人员的问题。”
林峰几乎没有任何思考的回应道：“老带新不就完了，抽调个业务老手，带几个新员工去工作。”
“至于那些不懂电脑还不愿意学习的这些老员工。”
“该安排退休就安排，该降待遇的就降。”
“这些老哥你要完全可以做主，线上办公这套工作模式。”
“反正得尽快上线使用，先用起来再慢慢改善…”
在哪里都不缺大量的老业务员固守本位，无论外面时代如何发展，只会抱着自己的那点高光认知。
躺在功劳簿上占着时代发展的位置而不挪屁股。
这也是这些年政策里一直强调的干部年轻化的根本原因。
因为人的认知永远停留在他这一生最高光的那几年。
如我们的父辈那一代，自己这一代，孩子下一代。
对这个社会的认知都是天差地别的存在。