我就只能【支持】你到这里了。
「」
说著他指了指紧闭的会议室大门，那里似乎还残留著某个刚刚离开的女人的背影。
「你现在不会想著什么类似她因为我拒绝她而感到委屈，她心里还有我，在灵魂深处还有一部分是曾经的那个她」之类的吧？」
重晖彻底笑了：「我还不至于这么舔狗。」
「她生气————是因为她发现控制不了我了吧。她今天明显在其他事情上面受挫了，我是她的保底选项，而现在她连底都保不住了。在一系列的失控感之下，所以才有————」
重晖比划了一下手脚：「————那些反应。」
行，既然重晖能有这种认知，那就是没有问题了。
南祝仁点头：「那我们现在和青涩过去的告别算是结束了？」
经过了一阵倾诉之后，虽然南祝仁的应对有些不「咨询」，但确实也缓解了重晖的负面感受。
重晖点头：「结束了。」
「那我们讨论一下接下来怎么办吧，关于这个EAP项目。」南祝仁道。
「回去和大家一起商量。」重晖说著掏出手机，「我给老师也发个消息说明一下现在的状况。」
在没有咨询的午休间隙，EAP项目组的众人围著会议桌坐成一圈。
听完重晖的叙述之后，所有人面面相觑。
沉默一会，招风耳咨询师喃喃道：「说起来，最近确实有越来越多的来访者找上来，跟我聊裁员的事情，但是内容都不太对劲。」
「都聊的什么？」重晖问道。
招风耳咨询师回忆：「一方面是被裁员的焦虑和因此引发的低【自我效能感】。但是还有一些抱怨的话，说公司给的补偿很差，至少是远远低于劳动法里面的待遇。」
「但是公司又拿背调、档案之类的威胁。还说就算这些员工去告的话，公司的法务团——
队也能拖很久，到时候连现在的补偿都没有了。」
之前公司的裁员都只是传闻和流言，还没有实行，而眼下显然是正式开始了。
因此这些情况都是新出现的。这周的案例交流会还没有开始，重晖也是第一次听到这些情况。
重晖问道：「你是怎么给他们咨询的？」
「就是————安抚，给支持，教他们自我调节的方法之类的。」招风耳咨询师声音有些迟疑。
「也不是没有人找我要建议，想要向公司争取更多权益的。但是————」
咨询师自然是不可能在咨询中给来访者这类的建议的。
重晖