什么也一副有麻烦的样子？
下属的业绩不也是她的吗？
「这事虽然是好事，但是办得太糙，也太急了，之后会有些麻烦，我得好好跟你说一下。」
HR总监把手放下来：「虽然法务那边配合我们开了不少人，但是咱们也算是把那边得罪了。而裁员的事情————本身就是需要他们那边帮忙的，你懂吧？」
师楚欣闻言后愣了一下，不过她脑子转得快，没几下就明白了总监的意思。
裁员计划的主力军是他们这些负责人力资源和员工关系的，这没错。
但人不是直接裁掉就算了，很多时候都需要法务的人后期发力，过来搭把手。
毕竟如果正正经经地裁员，好好地发N+1，那也就算不上业绩了。
开源节流嘛，要是每个员工待遇都给足，那就不是「节流」，而是割肉了。
更不要说，还有不少老员工会和公司额外谈条件。如果公司全面接受的话，就有可能造成实实在在的损失了。
这种时候，什么样的条件合理，什么样的条件不合理，什么人可以压价，什么人要高抬贵手都是需要法务的人好好参详的。
「我一直都和法务那边的打好关系，像是这次裁员，本来————」
HR总监没有把这句话说完，轻声嘀咕了两句，转而道：「现在他们丢了那么大的脸，虽然不至于闹得太僵，但是昨晚我打了个电话过去，那话里话外的意思，他们这回不会再帮我们了。」
HR总监看著师楚欣的目光锐利起来：「所以你这回和销售的人谈起来要小心了，那些人不像是研发部那群死磕技术不会谈判的，开条件的时候各个都是狮子大开口。」
师楚欣听得沉默了。
听起来，似乎同时有好消息和坏消息。
好消息是，有竞争关系的同事并没有像自己想像中那样得了好处，反而惹了一身骚。
坏消息是，自己也被沾上了。
师楚欣抽了抽鼻子，突然觉得今天喷的香水没这么好闻了。
「总之，现在你们做事情要小心一点。」HR总监叮井道，「销售那边的事情，你处理得怎么样了？」
想誓陈砺舟，师楚欣恢复了信心：「问题不大，我和陈总监聊得很好。只是姐，你知道的，他一向护犊子，所以要和下属多聊一会，才能把条件压下来————」
「那就是目前一仂人都还没有谈拢？」HR总监再一次打断师楚欣。
师楚欣哽了一下，仰起头，沉稳地和上级对视：「很快。