可转念一想，林靖远又愣了一下。
他忽然一拍自己大腿。
对啊，自己怎么把部队里的老传统给忘了？
对于布帘厂存在的问题，自己满打满算才去了两天，但布帘厂还有一百多人，这些人的心里肯定有各种各样的想法！
里头甚至有不少是厂里的老职工、老师傅，集中她们的意见说不定就能解决部分问题。
林靖远是个急性子，他没有等到明天，而是直接连夜去了布帘厂。
他迫不及待的要去查以前的资料，看街道和厂里以前举行过类似的集思广益行动没有。
一根铅笔截成三小段，几个女工每人拿着其中一段在纸上写写画画的。
有的人下笔如飞，显然心里憋了很多的想法，而有的人则咬牙切齿，小半天都没能写下几个字出来。
布帘厂一百多女工包括门卫大爷在内都在冥思苦想的做文章。
没人觉得林靖远这个主意不靠谱。
概因在五六十年代，大家的主人翁精神都相当强，上头让说什么就说什么，参与的积极性都非常的高。
有的文化不够的女工甚至还发动全家人的脑筋来想主意。
就讲究一个“水平不够、热情来凑”。
林靖远这回受到的启发不止于此，他还向上级申请邀请埃尔一起来参详这些解决方案。
上级秒答复：林靖远，你果然是个好同志！必须同意！
埃尔有些不太理解。
他不理解的是，企业主让下头职工帮忙出主意，居然不用付费？
女工们的热情简直吓了他一跳。
宝根下了课又拉着梅子来了布帘厂，趁着大家喝茶讨论的机会，把一张纸偷偷塞进了那一堆职工意见里。
自从昨晚见到伊夏老师的那张脸后，宝根一时思路如屁涌，很快想通了如何解决那三个难题。
例如解决第一个问题的方法，正是他常常拿来应对伊夏老师的“浑水摸鱼”大计。
一百多份意见里忽然多出一份，谁能想到是他塞的？