\"阿奇刚要划掉，却被阿瑶抢过手机。小姑娘手指在屏幕上快速滑动：\"您看这里，他们把技术岗位拆解成28个能力维度，还关联了专利数据库！\"
哈哈女士的声音突然从楼梯间传来：\"小丫头倒是机灵。\"她抖开份报纸，头版赫然是《传统猎头行业遭遇ai冲击，某头部企业裁员40》的标题，\"你们项目部那台老古董服务器，跑得动这种大数据分析吗？\"
齿轮重构
次日清晨，阿奇破天荒提前半小时到岗。当他把打印好的《岗位能力模型拆解表》摊在李经理面前时，项目部晨会出现了短暂的寂静。
\"这是要造反？\"副总从真皮座椅上直起身，金丝眼镜后闪过锐光，\"阿奇，你知道这套系统光维护成本每年就要……\"
\"不需要系统。\"阿奇的手指在表格上敲出闷响，\"我重新梳理了近三年所有制造业岗位，把经验要求拆解成"技术专利数""产线管理经验""跨部门协作案例"三个核心指标。\"他调出excel表格，彩色折线图显示筛选准确率提升了27。
阿瑶突然举手：\"我可以用python写个爬虫，抓取行业论坛的实操案例！\"
\"还有这个！\"哈哈女士不知何时出现在门口，晃了晃u盘，\"财务部去年采购的简历解析软件，可以免费给你们用。\"
副总摘下眼镜擦拭的动作顿住了。阿奇继续说：\"我们不用ai，但可以建立自己的"人才数据库"。比如张工要的总工，重点不是工作年限，而是他主持过哪些技改项目，带出过多少工程师……\"
新生的轰鸣
三个月后的行业峰会上，阿奇作为特邀嘉宾站在演讲台前。聚光灯打在他褪色的白衬衫上，却照亮了全息投影中跳动的数据流。
\"有人说中介是吃青春饭的行当，是信息差的搬运工。\"他点击遥控器，屏幕切换成候选人成长轨迹图，\"但当我们把每个求职者都当作独特的数据节点，当每个岗位都拆解成可量化的能力拼图……\"
阿瑶在后台盯着实时更新的签约率，突然拽住哈哈女士的衣袖：\"您快看！匹配成功率破60了！\"
\"早说这小子是块璞玉。\