困局，在天岂人力资源中介那宽敞却略显嘈杂的办公区里，键盘敲击声、电话铃声和人们的交谈声交织成一曲独特的“工作交响乐”。这里项目专员多如繁星，阿畅便是其中毫不起眼的一颗。他每天就像一台设定好程序的机器，机械地重复着流水线般的工作，对人情世故一窍不通。
财务专员阿频，是个心思细腻、做事严谨的小姑娘。她坐在财务室，每日与数字和报表为伴，对公司的每一笔收支都了如指掌。保险专员哈哈女士则是个性格豪爽、能说会道的主儿，她负责为公司的员工和客户办理各类保险业务，在办公室里就像个“开心果”，走到哪儿都能带来一片欢声笑语。
这天午休时分，阿频正坐在茶水间，对着电脑上复杂的财务报表发愁。最近公司业务繁忙，各项财务数据错综复杂，她正努力梳理着，突然听到哈哈女士那标志性的爽朗笑声传来。
“阿频，忙啥呢？看你这一脸愁容，跟个苦瓜似的。”哈哈女士端着咖啡，大剌剌地坐在阿频对面。
阿频叹了口气，揉了揉太阳穴：“还不是这财务报表，看得我眼睛都快瞎了。公司项目多，项目专员又多，每个项目的费用核算都马虎不得。就说那些项目专员的提成计算，真是让人头疼。”
哈哈女士喝了口咖啡，满不在乎地说：“嗨，这有啥难的，按规矩来呗。不过话说回来，有些项目专员业务能力参差不齐，这提成分配也该有个更合理的标准。”
阿频眼睛一亮，像是找到了知音：“我就是这么想的！就像那个阿畅，他来公司也有段时间了，可业绩一直不温不火。我看他每天就知道闷头做那些流水线的工作，也不懂得跟客户和同事打交道，这样下去可不行。”
哈哈女士撇了撇嘴：“阿畅啊，我知道他。这孩子就是太实在了，不会来事儿。咱们这行，光会做事可不够，还得会说话、会来事。就说上次，有个大客户的保险业务，本来咱们公司挺有希望拿下的，结果阿畅去跟人家谈，三言两语就把客户给得罪了。”
阿频皱起眉头：“这事儿我也听说了。可阿畅他没人教啊，公司里也没人专门带他，他自己又不懂得人情世故，这可怎么办才好？咱们公司一直强调团队合作和业务能力综合发展，阿畅这样下去，迟早会被淘汰的