要去办公室吧？”
阿卷被噎得说不出话，只能无奈地挂掉电话。
管理能力低下
阿卷尝试过几次管理，但每次都失败了。他试图制定严格的考勤制度，要求大家必须来办公室上班。然而，小姑娘们根本不买账，依旧在家里打卡，工作也做得马马虎虎。
阿卷又尝试过跟她们沟通，希望能调动她们的积极性。然而，每次谈话都以失败告终。小姑娘们总是笑嘻嘻地说：“阿卷哥，你别太认真了，工作嘛，过得去就行了。”
阿卷心里那个憋屈啊，但他能说啥？只能认栽。
冲突爆发
一天，上头突然来检查工作。阿卷慌了神，连忙给小姑娘们打电话，要求她们赶紧来办公室。然而，小姑娘们依旧不紧不慢，直到检查人员到了，她们才慢吞吞地赶到。
检查人员看到办公室里一片混乱，皱着眉头问阿卷：“你们这是怎么回事？工作怎么这么乱？”
阿卷脸一红，尴尬地站在原地，不知道该说什么。小姑娘们却笑嘻嘻地说：“阿卷哥，你别紧张，我们这不是来了嘛。”
再次调动
检查结束后，上头对阿卷的表现非常不满。没过多久，他被调到了另一个项目。
阿卷在天岂中介公司，已然度过了十几个春秋。
起初，他也怀揣着一丝对未来的憧憬踏入职场，可没多久，那点热忱便被消磨殆尽。
如今的他，毫无目标与野心，每日浑浑噩噩。
在他看来，这份工作最大的价值，不过是每月按时缴纳的社保，给了他些许生活的保障。
他不再渴望业绩的突破，也不想争取晋升的机会，只愿在这一方小小的工位上躺平。
面对新入职的员工，他却来了精神，仗着自己老员工的身份，对新人呼来喝去，动不动就拿“我当年”的经验来压人，试图彰显自己的地位。
哪怕工作内容早已轻车熟路，毫无挑战，他也依旧日复一日地重复着，似乎从未想过改变，也不愿改变，就这样，在这看似安稳的工作里，继续消磨着自己的时光。