不跟随他的，反而可能成为他团队发展的绊脚石。因此，他通通将这些看不惯的项目专员解聘，让他们离职。
阿杯凭借其出色的拍马能力和果断的决策，在短时间内迅速成为了股东四太眼中的红人。
他不仅在项目上展现出了四太卓越的管理才能和敏锐的商业洞察力，更在人际交往中展现出了高超的沟通技巧和亲和力。
阿杯的独裁和专横没有在公司高层引起了注意。反倒是很受公司高层的喜欢。
在阿杯深得公司高层喜爱的背后，隐藏着他为了巩固和提升自己的地位所采取的一些极端手段。
其中，最为人所诟病的就是他为四股东刷古董，甚至不惜一切代价，以至于刷得皮都掉了。
阿杯不择手段。他利用自己的职权之便，贪墨了30个w，也购置了车辆。安排自己的表弟，堂妹进入中介公司。巨贪无比，令人发指。
阿杯有问题从不解决问题，他的两副面孔在职场中尤为显眼。
每当其他部门试图找他了解情况或解决问题时，他总是习惯性地叫下属过去，
对下属进行一番训斥，诸如“什么事情都来找我，你们是干什么吃的”之类的言辞。下属们往往被他说得哑口无言，只能无奈地承受他的怒火。
然而，当真正需要他出面解决问题时，他却显得异常冷漠。
即使有人多次向他详细说明情况，他也只是轻描淡写地问一句：“你跟我说这些有什么意义？”
这种态度不仅让下面的项目专员们感到心寒，也让其他部门对他产生了极大的不满和失望。
他对自己亲信，项目专员们则很好，说你们可以贪，全凭自己本事。
其上昧下，无所不用其极。
阿杯在工作安排上的随心所欲，完全不顾及员工的实际情况和感受，让人深感无奈与愤怒。
作为项目专员，本身的工作已经堆积如山，忙得不可开交。然而，阿杯却常常将自己的本职工作强加给这些已经超负荷运转的员工。
更令人气愤的是，阿杯对于自己的本职工作并不熟悉，甚至一问三不知。
当其他部门前来询问相关事宜时，他竟然直接推脱责任，让其他部门的人去找其他