什么都往外说，结果……哎，不提也罢。所以啊，阿丽，你得记住，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，心里得有个数。”
阿丽惊讶地看着阿莫。
阿莫拍拍阿丽的肩膀，笑得有些憨厚：“没事，没事，我就是提醒你一下。来，咱们继续聊聊你的专业技能，这个才是硬道理嘛。”
接下来的对话中，阿莫不时穿插些“职场秘籍”，看似在传授经验，实则继续试探阿丽的底线。
傍晚，阿丽离开中介公司，心中五味杂陈。几天后，阿丽在一次偶然的机会中，从另一位应聘者口中得知，阿莫曾对多人使用过相同的手法，套取信息后，在背后议论他人，制造矛盾。
结果显然，阿丽不录用。
阿丽恍然大悟，咬牙切齿：“原来，那个装好人、套我话的阿莫，才是真正的‘坏人’！”
佩奇作为新入职的员工，被分配给了阿莫作为“指导老师”，尽管这个名义上的指导并没有给佩奇带来多少实质性的帮助。
阿莫，凭借着他比佩奇早来几年的资历，常常以一种居高临下的态度对佩奇进行“教育”，而佩奇则在这种氛围中感到越来越困惑和压抑。
一天下午，佩奇和阿莫在休息区偶遇。
佩奇略显疲惫地说：“阿莫，你上次说的那个项目文档，我已经按照你的要求改好了，你看还需要补充什么吗？”
阿莫接过文档，随意翻了翻，说：“嗯，这个嘛，还是不够细致。佩奇啊，你得记住，领导要的不仅仅是结果，还有过程。你得把你的思考过程、遇到的问题、解决的方案都详细地记录下来，这样才能让领导看到你的努力和价值。”
佩奇点头：“好的，阿莫，我知道了，我会再修改的。”
阿莫叹了口气：“佩奇啊，不是我说你，你得学会主动思考，别总是等着领导来教你做什么。领导要是让你做一件事，你得先想想怎么做才能做得更好，这样才能在职场上站稳脚跟。”
佩奇有些无奈地说：“阿莫，我明白你的意思，但有时候我真的很迷茫，不知道该从何下手。”
阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得学会找方法，找资源，找同事帮忙。别