锐的时间，尽量别找我了。
实在想找我那也行，你去找人要我的手机号，再打给我。
这是给烦人精设置点门槛：
你看你周末找我也挺麻烦的，唧唧歪歪，越来越烦，有什么事情我们周内解决行吗？
或者你先自己想想解决方案，再考虑是不是一定要来找我？
对于周末回不回信息这件事，哈哈的态度和观点是：没有什么事情是周内不能解决、非要周末加班去做的。真的要弄死人的。
如果你连我电话都没有，恐怕我也不是什么重要人物，就免了互相打扰了吧？
哈哈在这份新工作里，不像之前那么畏畏缩缩、羞于表达自己的态度和想法表示出了我就是这样的人，请互相理解忍让。难道我们空的要死吗？
爽子的经典名句：是不是别人不发火就把别人当傻子啊。
人才就是巴巴嘴巴嘛。
工作总要一件一件地做完。
“公司要裁员，没有赔偿，你去谈。”
身经百战的你们 有没有经历过哪些让你破防的瞬间？
项目经理（p）：（愤怒地用手指着哈哈女士）哈哈，你提交的这份数据分析报告完全是在胡扯！这些数据和我们的实际情况完全不符！
哈哈女士（hh）：（反怼）p，我再说一遍，数据是准确无误的！我用了最新的分析方法和工具，得出的结论就是这样。
p：（拍桌子）你这是在挑战我的权威吗？我们之前明明已经讨论过分析方法，你为什么还要擅自改变？
hh：（冷静地）挑战你的权威？你搞搞清楚，我只是在追求更准确的数据结果。我认为之前的方法存在不足，你们的方法真的没有问题，为什么会出现这么大的偏差？
p：（冷笑，脸红脖子粗，几乎要吼出来）哼，你以为你是谁？一个从财务跨部门调动的人，就想来教我们做事？我告诉你，这个项目我们已经做了很久了，我们的方法才是最可靠的！
hh：（同样大声）你以为这样就能吓倒我吗？我只是在尽我的职责，为项目提供准确的数据支持。如果你不能接受新的方法和思路，那你才是这个项目最大的障碍！
p：（愤怒地指着