025亿日元；归属于母公司的净利润大幅增长311，达到3536亿日元。
业务分部表现
recruit的业务分为hr科技、匹配与解决方案、员工配置三大板块。在2024财年第二季度，hr科技部门收入同比增长103，匹配与解决方案部门收入同比增长62，员工配置部门收入也有所增长。
在2023财年，尽管hr科技部门收入同比下降93，但匹配与解决方案部门和员工配置部门的收入均实现了增长，分别同比增长62和31。
recruit在人力资源四大商业形态中均取得了显着的成绩，并且保持了稳定的盈利增长。随着全球经济的不断发展和企业对人力资源需求的不断增加，recruit有望在未来继续保持强劲的增长势头。
在各自为营的格局下，中介虽然经历过寒冬，市场需求可能减少，企业招聘预算缩减，导致中介机构面临业务下滑、利润压缩等挑战。然而，端总总是能够迅速识别市场变化，精细化运营，多元化服务，在行业中树立了良好的口碑。
端总，坚定不移的长线看好国内劳务派遣中介行业未来的发展。
匠人对自己的手艺拥有一种近于自负的自尊心，他们追求极致的技艺和品质，不惜代价地追求精益求精，正如端总。
中介作为本地人力资源行业的领军企业，一直以来都以其专业的服务和管理赢得了市场的认可。
然而，最近一段时间，集团内部却出现了一股暗流，高管端总与部分股东之间的意见不合，使得整个集团的发展陷入了困境。
随着端总在内部迅速崭露头角。在他的带领下，业务范围不断拓展，市场份额逐年攀升。
然而，快速发展下，一些深层次的问题也逐渐暴露出来。
中介股东结构相对复杂，既有长期持股的老股东，也有近年来通过投资入股的新股东。这些股东对于集团的发展有着不同的期望和诉求，有的希望保持稳健发展，有的则希望加速扩张，实现更大的利润。
高层会议上，端总提出了一个全新的发展战略，通过加大技术创新和人才引进力度，进一步提升核心竞争力。然而，这一战略却遭到了部分股东的强烈反对。