动离职，从而避免支付赔偿金。
阿莫听说，公司最近开始对一些员工进行“绩效评估”，结果很多人都被打了低分。虽然大家心里都清楚，这些评估标准并不公平，但公司却以此为借口，暗示那些“表现不佳”的员工主动辞职。阿莫觉得，这种做法简直就是在逼人走投无路。毕竟，现在经济不景气，工作不好找，很多人都不敢轻易辞职。但如果公司继续这样施压，大家的日子只会越来越难过。
阿莫还听说，公司可能会通过调整岗位、增加工作量等方式，让一些员工感到难以承受，最终不得不选择离开。她觉得，这种做法不仅伤害了员工的感情，还会让公司的整体氛围变得非常压抑。毕竟，谁愿意在一个不尊重员工、只想省钱的公司里长期工作呢？
阿莫越想越觉得气愤。她觉得，公司如果真的想裁员，就应该光明正大地进行，而不是用这些见不得光的手段。员工们为公司付出了那么多，到头来却连最基本的尊重和保障都得不到，这让她感到非常寒心。
阿莫决定，如果公司真的采取这种不合理的裁员方式，她会和同事们一起站出来，维护自己的权益。毕竟，劳动法是有明确规定的，公司不能随意剥夺员工的合法权益。阿莫希望，公司能够意识到员工的价值，而不是一味地追求短期的利益。否则，最终受损的不仅是员工，还有公司自身的声誉和发展。
她和阿朵的仇算是结下了。
最后谁也没有站出来……
瓜：阿朵，你这是什么意思？那个新考勤规定你怎么能随便签签就交上去了？现在全员大群里都发通知了，说这是公司新规定，你怎么不提前跟我商量一下？
阿朵：哎呀，瓜姐，你别急嘛。我当时看那规定也没什么特别的，就随便签了。谁知道公司这么快就发通知了，我还以为就是走个形式呢。
瓜：走个形式？阿朵，你是行政主管，这种规定怎么能随便签？你知道那规定里写了什么吗？现在全员都知道了，我们财务部的工作流程全都要跟着改，你知道这有多麻烦吗？
阿朵：瓜姐，我真没仔细看。当时人事部的人说这只是个例行文件，我就想着签了算了，省得麻烦。谁知道他们会这么操作啊？
瓜：阿朵，你这也太不负责了吧