达这个新规定，避免引起不必要的恐慌。
阿朵：我们可以先通过内部邮件通知全体员工，说明新规定的目的和具体内容，并强调这是为了公司的长远发展和员工的共同利益。然后，安排一次全体员工大会，详细解释新规定，并回答员工的疑问。
阿牵：这个安排很周到。我们还可以在员工大会上强调，公司会一如既往地关心员工的工作和生活，新规定只是为了更好地维护公司的正常秩序。
阿朵：对，这样可以让员工感受到公司的诚意，减少抵触情绪。同时，我们还可以设立一个反馈机制，员工如果有任何意见或建议，可以随时向我们反映。
阿牵：好，那我们就按照这个计划一步步来。希望这个新规定能够有效改善公司的考勤问题，提升整体工作效率。
阿朵：是的，我相信只要我们严格执行，员工也会逐渐适应并遵守这些规定。最终，公司的运营效率和员工的职业素养都会得到提升。
阿牵：没错，我们共同努力，争取早日看到成效。接下来，我们就分头行动，尽快完成规章制度的起草和审批流程。
阿朵：好的，我会尽快完成初稿，然后我们一起讨论修改。争取在下个月的员工大会上正式宣布新规定。阿牵：好，那就这么定了。我们一起努力，把公司的考勤问题彻底解决掉。
阿朵：对，我们一起加油！
阿索：你们听说了吗？公司新出的那个考勤规定，一个月迟到早退三次就直接开除，这也太狠了吧！
阿瑟：听说了，这简直就是霸王条款！谁还没个特殊情况啊，万一路上堵车或者家里有事，这不就完蛋了？
阿索：对啊，而且我觉得这就是公司为了不赔钱找的借口。到时候随便找个理由就能把我们开了，连赔偿金都不用付。
阿近：唉，现在工作这么难找，我们还能怎么办？只能签字了呗，不然连饭碗都保不住。
阿索：可是这也太不公平了！我们辛辛苦苦干活，公司却想方设法克扣我们。这规定一出，以后谁还敢请假？
阿瑟：是啊，感觉公司越来越不把员工当人了。以前还有点人情味，现在完全是冷冰冰的制度。
阿近：不过话说回来，公司可能也是被逼