应得的报酬。这一举动不仅影响了中介公司的正常运营，还惊动了派出所，引来了警察的介入。
然而，面对这一突发事件，阿杯却表现得漠不关心，任由事情自由发展，没有采取任何积极的措施来解决问题。他的这种冷漠态度，让合作方深感不满。
不承担责任，不积极解决问题，像阿杯这样，只会逃避和推诿。还责怪员工的不是。
于是处理结果下来了，阿杯作为项目经理，没有以身作则，没有关注员工动态，未采取及时有效措施，避免矛盾激化，撤销项目经理职务，取消项目经理岗位补贴和绩效。
而阿杯也很干脆，绝不拖沓，此处不留爷，自有留爷处。
转身，就去了其他人力资源中介公司。
尽我所能，尽我所不能。