乎陷入了一种自我膨胀的怪圈，他总是过高地评价自己的智慧和见解，自认为是中介行业里的智者。
为了满足自己的虚荣心，他频繁地召开冗长且以自我为中心的团队会议，这些会议往往充斥着他的长篇大论，而缺乏实质性的交流和讨论。
在这样的会议氛围中，项目专员们往往感到被边缘化，他们的声音被淹没在阿杯的滔滔不绝之中。
随着时间的推移，项目专员们开始失去参与讨论的热情，他们不再认真倾听主管的言辞，因为那些话里充斥着自负和空洞。
更为严重的是，由于阿杯过于沉迷于自我表现，他往往忽视了团队中真正有价值的建议和经验。
这些宝贵的意见可能被埋没在无尽的会议中，或被阿杯轻易地抛诸脑后。
这种对团队智慧的漠视，不仅挫伤了项目专员的积极性，也阻碍了团队的成长和进步。
阿杯，土皇帝一般，行事作风极其自私且缺乏道德观念。
扣扣搜搜，节假日值班不给3倍工资，说必须值班。在他看来，工厂的员工似乎就应该无条件地服从他的安排，为他的利益服务。
从未考虑过员工的感受和需求，只是单方面地强调自己的权威和利益。
阿杯，身为团队主管，拿着月薪一万的高薪，却每天坐在办公室里悠闲地打着游戏、看着抖音，生活过得滋润无比。
他对工作毫无热情，对团队漠不关心，仿佛这一切都与他无关，只顾享受着轻松自在的生活。
眼里只看得到上级，从不正眼看项目专员和其他平级。
阿杯是个好厨子，擅长做饼和甩锅。
有一次阿玄还发朋友圈阴阳他：你的手机是用来干嘛的，干脆去卖铜皮烂铁吧。
阿杯最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。
阿杯不仅在工作中表现懒散，还擅长在领导面前阿谀奉承。
为了讨好股东，他特意花一百多块钱买了一辆玩具车送给股东的女儿，还极力拍股东的马屁，极尽谄媚之能事。
阿杯的自我膨胀简直到了令人发指的地步。有一次，因为他拖欠工资，放着工资不发，现场员工被逼无奈，只能站在机器上讨要