得到了显着改善。
同时，还出台了一系列扶持政策，鼓励企业创新发展，为求职者提供了更多的就业机会。
这是自己施展才华、实现抱负的绝佳舞台，他重新组建了自己的团队，开始了新的征程。
在人才市场中逐渐崭露头角。
这支前所未有的多元化团队。这支团队中，有退伍军人、文员、主播、房产销售员、残疾人、售货员、大山里的小姑娘……他们来自不同的行业，拥有不同的背景和技能，这使得团队的管理变得尤为复杂。
他还定期组织团队建设活动，如户外拓展、烧烤，团队聚餐等。
但是，他们之间的沟通障碍、文化差异、利益冲突等问题层出不穷，让团队的管理变得异常复杂。
迷总付出了巨大的努力，加强了团队内部的沟通和交流，引入了激励机制和绩效考核制度，甚至注重团队文化的建设，但效果却并不明显。
团队成员之间的隔阂和矛盾依然存在，团队的整体效率和战斗力始终难以提升。
一盘散沙。
面对这样的困境，迷总深感挫败和无奈。
某天，迷总的团队在一如既往地展开招聘业务。
求职者：你好，我在网上看到你们发布的直招信息，待遇挺好的，是真的吗？
迷总手下伪装成直招人员：当然是真的，我们这是直招，没有中介费，待遇从优。你看，这是我们公司的招聘信息，上面写得清清楚楚。
求职者：那太好了，我想来应聘。需要准备什么吗？
迷总手下：你只需要带上身份证和一些简单的行李就可以了。对了，我们公司在b市，你方便过来吗？
求职者：方便，我明天就过去。
迷总手下：好，那你到了b市后给我打个电话，我会安排人去接你。
求职者到达b市后
迷总手下：你好，我是之前跟你联系的人。这样，我们先去c城的一家工厂看看，那里是我们公司的合作伙伴，有很多岗位在招聘。
求职者：不是说是直招吗？怎么还要去工厂？
迷总手下：你别担心，这只是走个形式。等你通过了面试，就可以直接来我们公司上班了。