说道。
阿止一听，心中的怒火瞬间被点燃：“三股东太太，您这样做是不是太过分了？我的手下是公司的员工，不是您的出气筒。而且，这个项目我已经有安排，不能随意接手。”
“你是大区总经理又怎么样？我丈夫可是公司的大股东！让你接手个项目都不行？”三股东的太太声音尖锐，咄咄逼人。
阿止心中的愤怒，冷静地说道：“三股东太太，我尊重您的身份，但我也希望您能尊重我的工作。这个项目我有我的计划，不能因为您的个人情绪就随意改变。”
两人之间的气氛瞬间变得剑拔弩张，一场激烈的争吵在所难免。
最后，谁也没有退让，事情就僵着了。
阿止刚刚结束了一场与三股东太太的激烈争执，心情还未平复，就接到了公司高层的通知——她将被调往两广地区担任新的职务。
这一消息让阿止措手不及。她深知，这背后必然有二股东和三股东太太的推手。虽然心中充满了不甘与愤怒，但阿止也明白，职场如战场，有时候个人的意志并不能左右大局。
她坐在办公室里，望着窗外的城市景色，心中忿忿然。回想起自己在亚太区的点点滴滴，那些努力与汗水仿佛都化作了泡影。然而，阿止也深知，人生没有过不去的坎，只要自己不放弃，就一定能够重新站起来。
在收拾行李的那一刻，阿止暗暗发誓，她会重新回来的。
一年后，阿止带着在两广地区的历练和成长回到了公司。然而，此时的她却发现，整个行业都面临着经济下行的压力，公司的项目也进展得并不顺利。
整个业务盘缩水，所以才叫她回来，中介公司也迎来了它的寒冬。
阿止深知中介公司都是手起刀落，必须采取果断措施来应对当前的困境，那就是裁员。
裁员的风声开始在员工间悄悄流传，但谁也没有想到是迂回的。
方案一：回家休息两个月，发底薪，缴纳社保。
方案二：对折降薪。
有的是手段。
休息的人可能就要成为那个“被优化”的人了。
这些，对于在中介公司十几年的阿止来说，小菜一碟。她静悄悄地都处理掉了。