些官员被依法严惩，他们的财产被没收，用于弥补公共卫生项目的亏空。此事在官场引起了轩然大波，其他地方的官员看到林晓整顿官场的决心和力度，纷纷收敛行为。
然而，林晓的强硬手段也引起了一些官员的不满。他们表面上不敢反抗，但私下里却对林晓心怀怨恨，伺机报复。林晓深知自己树敌不少，但她毫不畏惧，继续坚定地推进整顿行动。
在整顿官员选拔任用制度方面，虽然新的考核标准已经设立，但在执行过程中，仍有一些官员试图钻空子。他们通过贿赂考核人员、伪造政绩等手段，企图蒙混过关。林晓发现后，一方面加强对考核人员的监督和管理，另一方面加大对违规行为的惩处力度。对于参与作弊的官员和考核人员，一律革职查办，并永不录用。
在奖惩机制的实施过程中，也出现了一些问题。部分官员为了获得奖励，开始虚报政绩，做表面文章。林晓意识到，必须建立更加完善的政绩核实机制，确保奖励真正落到实处。她组织专门的人员对官员上报的政绩进行实地核查，一旦发现虚报行为，立即撤销奖励，并对相关官员进行处罚。
随着这些问题的不断解决，官场风气虽然有了明显的改善，但林晓知道，整顿行动依然任重道远。那些对她心怀不满的官员是否会采取更加激烈的报复行动？在持续推进整顿行动的过程中，还会出现哪些新的问题？林晓又将如何应对这些挑战，确保官场能够真正实现清正廉洁，为国家的改革和发展提供有力保障？一切都充满了未知，等待着林晓去勇敢面对和妥善解决。
林晓明白，仅靠事后惩处难以从根本上杜绝这些问题，必须构建一套全方位、多层次的预防机制。她决定从三个关键方面入手，进一步深化官场整顿。
首先，在思想教育层面，林晓大力加强官员的职业道德与廉政文化建设。她要求各地定期开展廉政培训课程，邀请专家学者和资深官员授课，课程内容不仅包括法律法规、廉政准则，还融入了大量真实案例分析以及正面榜样事迹宣讲。为了确保培训效果，林晓规定所有官员必须参加定期考核，考核成绩与晋升、奖惩直接挂钩。同时，她还倡导在官场内部形成一种相互监督、相互激励的廉政文化氛围，鼓励官员之间互相提醒、共同进步。