惑和无奈，因为从这几天的表现来看，这个服务员似乎对服务工作并不上心，总是心不在焉的样子。
服务员被问得有些懵，支支吾吾地说：“我……我也不知道，之前没干过这个。”七七叹了口气，她早就察觉到这个服务员好像并不喜欢这份工作。她心里清楚，如果一个人对工作没有热情，那再怎么教也很难做好。服务员低下头，小声说：“其实我……我更喜欢做别的。”七七皱了皱眉，心想：这可怎么办？你要是不喜欢这份工作，又擅长别的，那当初来应聘的时候怎么不说清楚呢？
七七看着服务员那副欲言又止的样子，心里有些生气，但也有些无奈。她知道，如果继续让这个人干下去，不仅会影响店里的生意，也会让其他人觉得不公平。可要是让她走，又觉得有些不忍心，毕竟人家也是出来打工的。七七心里矛盾极了，忍不住抱怨道：“你要是早说不喜欢，那当初干吗要来呢？现在这情况，我也不知道该怎么办了。”
第312章七七怒了6
七七的店以送外卖为主，最近三个小伙离职了，这让七七心里十分不舍。这三个小伙每天能为店里送出七八十单外卖，是店里的得力干将。除了工作能力出色，七七还有一个重要的原因：这三个小伙素质很高。
他们不仅熟悉外卖配送的路线，能够快速高效地将餐品送到顾客手中，而且在服务过程中始终保持着良好的职业素养。他们礼貌待人、遵守交通规则，遇到问题也能冷静处理，这不仅提升了顾客的满意度，也为店铺树立了良好的口碑。七七深知，高素质的员工对于外卖店的运营至关重要，他们不仅能减少顾客投诉，还能提高工作效率，是店铺稳定发展的关键。
然而，员工流失是外卖行业普遍面临的问题，工作强度大、薪酬待遇不理想以及缺乏职业发展机会等都是员工离职的常见原因。七七也意识到，要留住优秀的员工，需要从多方面入手：提供更具竞争力的薪酬和福利、改善工作环境、建立职业发展通道，并通过良好的企业文化增强员工的归属感。
这次三个小伙的离职，让七七深刻体会到员工流失对店铺运营的冲击，也让她更加坚定了要优化员工管理、提升员工满意度的决心。
七七的餐饮店在竞争激烈的环境中想要提高顾客