之间的情绪冲突以及老总可能撤资的问题时，陈大哥温婉的对七七提出如下几点，让七七以工作为重:
1 情绪管理：首先，七七需要认识到情绪冲突的本质，并学习如何有效管理自己的情绪。情绪管理培训可以提高员工的冲突解决能力，减少冲突事件。七七应该学会控制自己的情绪反应，保持冷静和理性，以平和的心态处理问题。
2 沟通技巧：七七应该与阿斗进行开放和诚实的沟通，表达自己的感受和想法，同时也要倾听阿斗的观点。有效的沟通能够减少误解和冲突，通过同理心和积极倾听，可以建立起对话和谅解的基础。
3 寻求共同利益：在处理与阿斗的冲突时，七七可以寻找双方的共同利益，这有助于找到互利共赢的解决方案。同时，老总也应该意识到，撤资可能会给公司带来不利的法律后果，包括返还出资、支付利息及赔偿损失等。
4 员工行为规范：公司应该建立一套员工行为规范，明确员工在处理工作和人际关系时的行为标准。这不仅有助于提升企业形象，也是评价员工职业行为的基本标准。
5 积极应对撤资可能性：面对老总可能的撤资，公司需要制定应对策略，比如寻找新的投资者、调整经营策略或优化资金管理。同时，公司可以通过展现其价值和潜力来说服老总继续投资。
6 利用冲突解决策略：公司可以采用有效解决冲突的七步骤，包括冲突意识与接受、主动倾听与沟通、理解对方立场与需求、寻找共同解决方案、执行与跟进等，以促进冲突的积极解决。
通过上述措施，七七可以更好地管理自己的情绪，与阿斗和老总建立更和谐的工作关系，同时减少因情绪冲突带来的负面影响。
答应陈大哥处理好自己的心情和丈夫阿斗的关系，使生态园向健康方面发展，再现生态园辉煌成就
七七深刻意识到，个人的情绪不仅影响自己的身心健康，也会对周围的人和整个工作环境产生深远的影响。
她决定采取积极的措施来改善自己的心情和与阿斗的关系，以促进生态园的健康发展。
首先，七七计划参加情绪管理的培训课程，学习如何识别和管理自己的情绪。
通过专业指导，她希望能够