至于工人嘛，农村人口过剩，五万人都能迅速召集。
只要水泵确实实用，别说五万，就是五十万工人也能短时间内动员起来。
“领导，新厂房规模扩大十倍，月产能达到五万台，年产能六十万台，已接近极限。”李建设经过详细测算后确认无误。
“很好，小李同志，待小型水泵投产后，你将担任京城水泵厂厂长。”大领导十分满意，表示京城不再依赖外部粮食支援，凭借这些水泵，郊区农业产量将大幅提升。
“领导，其他都好商量，唯独这个厂长职位不合适。”李建设婉拒道，这样的安排实在让人难以接受，区区副科级职务，相当于后世的镇长或街道办副主任，就想请他出山，未免太过轻视。
“为何不可？小李同志无需顾虑，水泵厂级别不高，你完全能够胜任。”大领导以为是担心晋升速度过快，但这不应成为障碍。
李建设暗自思忖，正因为级别低才不合适，可这话该如何开口？
方主任见状忙出来缓和气氛：“领导，李建设身体尚未康复，无法保证全勤工作。
而且冶金部那边恐怕也不愿放人。”
“既然如此，那就先兼任副厂长，负责技术研发。
提升职级与待遇，采取津贴而非薪资形式，不需每日坐班，只需在必要时到场指导即可。”
大领导看重的是技术能力，先把人绑定再说，况且他本就不常按常规流程行事。
“这可以接受，副厂长一职尚可。”李建设不好再推辞，此岗位虽非理想选择，却属于关键职位，进退自如，既能避免被排挤，或许还能借此机会进入革委会，未来发展更有保障。
“好，关于水泵研发还有什么需求，现在就可以提出。”大领导接着询问具体事项。
李建设尽己所能回答了所有疑问，并补充道：“领导，水泵推广的最大难题在于电力供应。
有高压线路覆盖的地方操作简便，但偏远地区往往不通电，水泵便无法发挥作用。
这需要电力部门协作，或者培训专业抽水技术人员，临时铺设电缆完成作业。”
抽水泵的发展是必然趋势，也是上级指示的方向。
明年农村将进入人