片充满机遇与挑战的新兴市场中稳稳地扎下根来，并开始崭露头角。
就在公司上下沉浸在这来之不易的胜利喜悦当中时，一个始料未及的新难题却悄然降临——随着市场需求如同火山喷发一般呈现出井喷式的快速增长态势，企业原本运作良好的供应链体系此时却显得有些力不从心、捉襟见肘起来。
面对如此巨大的业务量和交付压力，整个供应环节开始出现各种问题：原材料短缺导致生产延误；物流运输不畅使得货物无法按时送达客户手中等等……这一系列棘手状况无疑给正处于上升期的企业蒙上了一层阴影。
由于原材料供应严重不足以及物流运输方面出现长时间的延迟状况等等诸多问题，致使整个生产进度受到极大阻碍，客户所下的订单根本没办法依照约定时间准时交付。
面对如此严峻的形势，作为企业负责人的李瓦决定不再坐以待毙，而是亲自出马去解决这些棘手难题。
首先，李瓦马不停蹄地与各个供应商展开一场又一场深入且艰难的谈判。
在谈判桌上，他凭借自己多年积累下来的经验和出色口才，据理力争，力求能够争取到更多更稳定的原材料供应份额，并确保其质量上乘。
不仅如此，对于物流环节存在的问题，李瓦也没有丝毫放过。
他详细分析现有物流方案中的漏洞和不足之处，然后结合实际情况提出一系列针对性极强的优化措施。
除此之外，为了从根源上彻底解决供应链过长这个大麻烦，李瓦甚至大胆地考虑要在产品销售的重点区域——也就是当地直接建立起一个全新的生产基地。
这样一来，就可以大幅度缩短供应链长度，提高整个生产流程的效率和可控性。
然而，就在全力以赴解决供应链相关问题的时候，另一个巨大挑战又摆在了李瓦面前：那就是企业内部人才极度短缺！
意识到这一点之后，李瓦迅速做出反应。一方面，他进一步加大了招聘工作的力度，通过各种渠道广泛搜罗行业内的精英人士；另一方面，则投入大量资源用于员工培训项目之中，旨在挖掘并培养出一批来自当地的优秀人才，从而更好地满足企业当前快速发展壮大的迫切需求。
功夫不负有心人，经