往对的地方使，就错不了！”
“接下来，是最重要的人事科调整！柳科长、季科长，你们也竖起耳朵听好了！”
几人闻言，顿时打起精神。
“为了提升工人技能学习的积极性，咱们厂子要重新举行一场工级考核，技术员也一样，由人事科牵头！”
“我、柳科长还有季科长三人作为评委。”
这话一出口，三位科长神色各异！
不理解这么做的动机是什么。
难道是为了降低工人工资？减少开支？
“我知道你们在想什么！咱们这次的考核，不是为了给工人降级，故意克扣工人工资待遇。”
“而是为了筛选掉一批滥竽充数的人！”
“这批人留在集体当中，对那些兢兢业业工作的工人不公平！耽误生产的同时，还会打击他人的工作积极性！”
“我看了，咱们厂的工人基本都是固定工资制，只有极少数人选择计件工资！”
“这显然和咱们国家提倡的多劳多得收入分配制度，是相悖的！所以，咱们一定要改革收入分配制度！”
“让勤劳的人，被善待！让努力的人，不被辜负！”
贾东旭的语气并不激烈，但听在众人耳中，却显得震耳欲聋！
他们如今才意识到，厂子的问题有多大！
甘李良作为人事科科长，负责工人考核培训，定级工资待遇，以及福利政策制定。
他当即站出来表态，第一个表示支持！
“不仅如此！咱不光要打害虫，还要给大家动力！国家虽然规定了工资制度，但咱们可以在合理限度内，拉开工级之间的待遇差距！”
“这样一来，工人还会不重视技术提升吗？还会没有学习动力吗？”
“总之！工级考核势在必行！”
“不过，我也不是不通情理的人，咱们保卫科不是缺人吗？让这些被淘汰的人先顶上！一来，给他们留口饭吃！”
“二来，也好叫他们感受感受，咱们保卫科的同志巡逻有多辛苦！”
“彭科长！”
“在！”
“人到了保卫科以后，不用客气，只管用！谁的面子都不