罗伟明并没有秦凯年轻就看轻他，反而是打起了十二分精神应对。
因为他知道，未来老板的面试才刚刚开始。
“秦总，您请说。”
“新公司目前还处于一片空白的状态，现在什么都没有，如果我把公司交给你来管理，你打算怎么做？”
罗伟明沉思了片刻，心中打好了腹稿后，才慎重的回答道。
“这种情况的话，首先需要先搭建好公司的基本组织架构。”
“比如一家娱乐公司应该具备的财务部、人事部、艺人部、法务部、宣传部、市场运营部、影视制作部等职能部门。”
“以上就是娱乐公司所涉及到的部门了。”
“不过这要看秦总的新公司准备往哪个方向发展，到时候可以根据公司的发展战略，再去进行相对应的调整。”
秦凯问道：“如果我是想打造华艺那样的公司呢？”
罗伟明一听这话，瞬间就明白了秦凯的野心。
“那以上部门就缺一不可了，不过前期并不需要太多的人员，只要能保证公司运转就行了，等公司发展起来后，再慢慢扩展壮大也来得及。”
秦凯点了点头，随即又向罗伟明问了一些问题。
两人交谈间，不知不觉半小时就过去了。
通过刚刚的交谈，秦凯大致了解了罗伟明的处事风格。
他是属于那种做事稳健，一步一个脚印的人，并且会对每一步计划做出备用方案的稳健型操盘手。
聊完之后，秦凯对其相当满意。
“罗总，如果你愿意的话，我想正式聘请你就任新公司总经理一职，你意下如何？”
“秦总，那这个薪资待遇”
秦凯一拍脑袋，忘了自己还没跟人家谈待遇的事呢。
“年薪按照你简历上的预期薪资来。”
“除此之外，作为公司的核心高管，我会从公司每年的盈利中，拿出5作为你的年终分红。”
秦凯嘴皮子一碰，就直接许诺了公司年盈利的5。
这钱他花得一点都不心疼。
反正自己投资电影是0成本，拿到手的分账票房是净利润。
从公司每年的盈利中