99年，格力就暴涨了12倍，你能想象吗？
同样的道理，原来夏小天时不时打款，现在不行了，引入了内外股东后，企业的钱就是大家的了。不能乱动，夏小天也不能因为想要搞个什么网站，一拍脑袋就投一笔钱，拉一帮985的高材生，就开干。
现在有钱的是左平等人，所以他们傲慢的打压这些创业者，合理合法。
这也引起了刚刚组建360科技的周弘毅等人的愤怒和不满。于是找到了大股东特酷网络的ceo彭柏。
你以为特酷网络是互联网公司，实际上屁都不是。
他的互联网部门早就卖掉了。现在是一家顶着网络科技公司名义的投资公司。
最近彭柏这小子很有“大佬”味道。
八九月投资易趣和阿里，现在又投资百度和盛大。
彭博想“五千万，看着少东家面子上，我投了”。
然后周老板压根不要：“你们没资源，我希望你们能帮忙牵线搭桥，我们想引入雅虎和美国在线这种级别的流量巨头。”彭柏看了周老板一眼，就走了。
没多久，雅虎和aol就同时答应投资刚改组的360科技。
“海蝶娱乐的情况，天下丰32，老板你16，特酷网络也是32，新增了团队期权20。a轮对外融资，暂时还在研究。360科技的股权结构，应该是新增团队期权20，给与新投资者20，剩下的60，天下丰和特酷各占24，老板你占12。”也就是4：4:2的比例等比例稀释。
不同于夏知秋等人，夏小天更清楚，吃独食做不大的道理。要想留住人才，让他们有主人翁的意识，最好的办法就是让他们一起成长，股权股份都没有，谈什么一起成长啊。
看看后来特斯拉工厂，有分红，有股权，把多少魔都老牌车企的优秀员工挖吐血。
国内企业就是抠啊。也难怪步步高的段老板能发财。
就他那种把大部分股份都分给员工的狠劲，活该他发财。
其实还有华为的任老板也是类似模式。
由此可见，学会分享，很重要。
但是又不能乱分。实际上期权基金建立，只是第一步，后续能否把激励股权落实到真办事的