驻的运输，配货补货等也需要大量人员，但那些属于供应链部门和物流部门，和他们市场销售部没啥关系。如果这些都算上，一个班组人均十个人左右，才够用。一个门店哪怕为了故意增加加班时间不招满需要人员，也要二三十人。但随着集约化效率提高，平均人数只会越来越少，当一个物流和供应链团队原来可以负责五个门店，发展到可以负责十个门店的时候，人均人数肯定会暴跌。
而好又多和大润发是完全不一样的大型超市连锁。模式虽然类似，但更具有规模效应，主要是场地够大，可以陈列的商品规模更加繁杂齐全。因此小门店的小店长模式，也就是小店长啥都要管的模式肯定不行，只能选配经理，部门主管，招募更多专业性更强的人。因此团队会特别庞大。
夏小天抬头望天，听着耳边夫妻激烈，刺激的讨论，如何分配大笔来自美洲的美金。
这些讨论里面频繁出现安居集团，安大控股，简惠集团，龙基绿能，双夏信托基金（夏知秋夏如姬夫妇家族信托基金的正式缩写）这五个名字，偶尔能听到安大煤矿，安大石油，安居地产，星耀电子，龙芯股份，盛夏控股和特酷网络这些名字。
你会说，这也太多企业了，但实际上，如果你有上百亿美金身家，你关联的企业没有一千，也有上百。
君不见某个明星身价还没十亿美金，但实控企业已经高达70多家。更何况，上百亿美金只是最近他们在美股科技股高位套现的现金流而已。在国内这些企业的股份，固定资产管理，还不知道有多少。可能两口子自己心里也已经没有数，只有个大概数字，一个是为了规避风险，隐藏资产他们的资产过于分散，估计是是受“苟道妖人”夏小天的影响。有穿越者帮助，前前后后奋斗十年，富可敌国不是本就理所当然的吗！
一万块的本金，在经历97个涨停板以后，就会自然而然的变成一个亿。
看着两口子聊的激情四射。夏小天第一次觉得，自己在给父母开了一条名为“赚钱无休止”的不归路。
这种情况，也不是他能想得到的，主要是他懂事的时候，国家已经没有父母那一代幼年时期那么积贫积弱，他们见识过因为没粮食吃，大规模逃荒，也见识过很长时间吃不饱，家里抠抠搜搜没有几个铜