。”
钟小艾笑着说道：“没在那个位置上，就不操那份心。”
“工人们就是靠这份工资和奖金过日子的，他们巴不得每天都有活干。”
“就算是加班，他们也乐意得很。”
“谁让东风集团的工资比京州市高出那么多呢？”
现在，普通工人一个月能拿到六百块钱工资就算不错了。
可在东风集团，普遍都是一千往上。
工人的工资是按件算的，普遍比组装工厂那些领导们的工资要高。祁同伟制定政策那是毫不含糊，一线工人的工资得比办公室的领导们高，最少也得差不多。
当然，领导们还有管理奖金，那又是另外一回事了。
祁同伟是个实实在在的实干家，对“九五七”理念那是深信不疑。
他一直觉得，一线的工人们就是最宝贵的资源。
所以，一线工人的待遇让其他公司、企业都眼红得不行。
原先大风厂的工人们那都是混日子的，上下班打个卡，一天就算过去了。
现在可大不一样了。
在各种政策的激励下，大家的劳动热情那是蹭蹭往上涨。
工人们积极性特别高，各种各样能提高生产效率的小发明那是一个接一个。
祁同伟让钟小艾特别关注工人们的这些发明。
只要是经过验证确实能提高生产效率的，那大红花、奖状、奖金、带薪假期，这些奖励一样都不会少。
徐建军和赵立春等人来视察的时候，对此给出了很中肯的评价：“有点儿五六十年代，工厂就像自己家的那种感觉了。”
祁同伟读过2049年出版的《政治经济学》，对资本运作里的那些问题那是门儿清。
他觉得，只要让工人们的待遇好起来，让他们的荣誉感强起来。
工厂要是遇到什么困难，根本就不用找别人，把工人们召集起来开个会，问题就解决了。
保证给你处理得漂漂亮亮的。
祁同伟心里一动，就给她们讲了个故事，“在海边的一个省，有家公司从日本买了一条肥皂生产线。”
“日本的工艺那是一流的，产品也配得上这个名声。