虎娃和他的团队在教育心理学领域有了新突破后，马不停蹄地把读心术技术推广到了职场。他们盼着靠这门技术，把职场人的心理摸得透透的，好帮企业把员工管得服服帖帖，打造出更和谐的职场环境。
团队跟好多不同类型的企业都有合作，像科技公司啦、制造业企业啦、金融机构啦，一个都没落下。在这些企业里，他们先给员工来了个全面的心理大检查，用上读心术设备，把员工在日常工作里的神经活动数据都收集起来，像开会、做项目、团队合作这些环节，一个都不放过。
在一家科技公司的项目讨论会上，虎娃团队观察到，当团队成员提出创新性想法时，大脑中与创造力和积极情绪相关的区域活动增强。然而，当涉及到项目风险评估和资源分配等实际问题时，部分成员大脑中与焦虑和压力相关的区域活动明显上升。
“从这些数据可以看出，职场中的不同任务类型会引发员工不同的心理反应。我们可以根据这些反应，帮助企业更好地管理项目和员工情绪。”团队中的职场心理学专家分析道。
基于这些发现，虎娃团队为企业提供了一些建议。例如，在项目策划阶段，鼓励员工充分发挥创造力，营造开放包容的讨论氛围；而在项目执行阶段，提前做好风险评估和资源规划，减轻员工的焦虑情绪。企业按照这些建议调整管理方式后，员工的工作积极性和项目推进效率都有所提高。
然而，随着研究的不断深入，一些隐藏在表面之下的深层次问题开始逐渐浮出水面。在职场这个复杂的环境中，人际关系如同一张交织的网，错综复杂。权力结构的存在使得信息流通不畅，团队竞争的激烈程度更是让人喘不过气来。这些因素相互作用，对员工的心理产生了巨大的影响。
尽管读心术设备能够敏锐地捕捉到员工的心理变化，但要准确解读这些变化背后所隐藏的复杂原因，却并非易事。这就好比我们能看到一个人脸上的表情，却难以洞悉其内心真正的想法和感受。
在一家制造业企业的车间里，团队成员们就遇到了这样一个棘手的问题。他们注意到，在团队协作任务中，部分员工虽然表面上看起来积极配合，但读心术设备却显示出他们内心深处存在着抵触情绪。这一发现让团队成员们感到十分困